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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de Capital Humano
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de Capital Humano dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. Nesta função, você será responsável por colaborar com líderes de negócios para alinhar a estratégia de capital humano com os objetivos organizacionais. Você atuará como um consultor de confiança, fornecendo orientação sobre questões de recursos humanos, incluindo desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, e planejamento de sucessão. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de influenciar e implementar mudanças organizacionais eficazes. Você trabalhará em estreita colaboração com várias equipes para garantir que as iniciativas de RH sejam integradas e apoiem o crescimento e a cultura da empresa. Além disso, você será responsável por identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e por promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado em parcerias de negócios de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar com líderes de negócios para alinhar estratégias de RH.
- Fornecer consultoria em desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.
- Implementar iniciativas de RH que apoiem a cultura organizacional.
- Identificar e propor melhorias nos processos de RH.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Gerenciar o planejamento de sucessão e desenvolvimento de liderança.
- Apoiar a resolução de conflitos e questões de funcionários.
- Analisar dados de RH para informar decisões estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Parceiro de Negócios de RH.
- Conhecimento profundo das práticas e legislações de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e influência.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e independente.
- Forte habilidade analítica e de resolução de problemas.
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma iniciativa de RH que você liderou com sucesso?
- Como você aborda a resolução de conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua experiência com planejamento de sucessão?
- Como você garante que as práticas de RH sejam inclusivas?
- Pode dar um exemplo de como influenciou uma mudança organizacional?
